¿Qué es OSMOTIC?

OSMOTIC da respuesta a la necesidad de estrategia y capacidades diferentes en un mundo de infinito cambio.

El mundo evoluciona a una velocidad en la que el conocimiento como repositorio estático de “lo que se debe hacer en un momento determinado” ha caducado. No es posible estar al día de todo, es cuestión de aprender a solucionar los nuevos problemas. En el mundo actual y en el futuro la clave del éxito es contar con líderes que sean capaces de construir soluciones en tiempo real y sobre todo en equipo, a problemas cada vez diferentes.

METODO DEL CASO EN TIEMPO REAL
Entrenamos a esos líderes del cambio que las empresas del presente necesitan para enfrentar un futuro cada vez más volátil, impredecible, complejo y ambiguo (VUCA). Son los casos de emprendimiento, sobre tecnologías y sectores en revolución los que mejor sirven para aprender a tomar decisiones en tiempo real en situaciones impredecibles. Caso tras caso (sector tras sector y tecnología tras tecnología y un modelo de negocio tras otro) el alumno aprende que es capaz de afrontar en equipo cualquier reto y construir propuestas defendibles frente equipo promotor del proyecto del caso en cuestión.

ECOSISTEMA
En la práctica, OSMOTIC teje caso a caso un ecosistema multidisciplinar y colaborativo donde los líderes del futuro mejoran sus capacidades y metodologías de toma de decisiones estratégicas. El trabajar en equipo con el objetivo común de construir la propuesta más potente para un proyecto real es la mejor manera de generar engagement con el proyecto y entre los participantes.

La formación ejecutiva del futuro

La formación ejecutiva del futuro. La visión de OSMOTIC from OSMOTIC NETWORK LEARNING on youtube.

The hybrid future

Nos enfrentamos a un turbulento entorno en el que la vida de empresas y personas será híbrida:

    • Las EMPRESAS, para poder ser flexibles ante un entorno vertiginoso, gradualmente se convertirán en:

EMPRESA = UNA MISIÓN + PRESUPUESTO + ∑ EQUIPOS DE TRABAJO

  • Los EQUIPOS tendrán que incorporar cada vez a personas diferentes en función de los problemas a los que se enfrentarán, la multidisciplinariedad y la eficiente incorporación de los stakeholders (clientes, partners, freelancers, asesores etc) será vital
  • En la vida del futuro el trabajar a tiempo completo tenderá a desaparecer en ciertos estratos de la vida empresarial. Las personas, cada vez tienen vidas más complejas en las que se une lo personal con lo laboral, en la que los hobbies y las obligaciones se difuminan.